Docuthèque – Recherche par nature

Le fonctionnement en dispositif intégré et les évolutions de l’offre de soins engendrent des transformations majeures des organisations de travail et des services des établissements. Levier indispensable de réussite dans leurs réorganisations, la conduite du changement fait partie des enjeux stratégiques pour les établissements qui s’emploient à répondre au nouveau contexte médico-social tout en garantissant une qualité de vie au travail à ses salariés. Les conditions de travail étant un enjeu incontournable pour le développement des organisations et pour le bien-être au travail de l’ensemble des acteurs des établissements, M.A.T.E.O. a choisi de consacrer une journée de réflexion sur ce sujet. L'intervenante pour cette journée est madame Carine BELIN, de l’ARACT Occitanie. L'ARACT Occitanie est une des 16 délégations régionales de l’ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail), établissement public administré par l’État et les partenaires sociaux, doté d’une mission de service public. L’ARACT a pour mission de contribuer à l’amélioration des conditions de travail des salariés, et de l’efficacité des entreprises et des organisations, de promouvoir des démarches d’innovation sociale, en agissant notamment sur l’organisation du travail et des relations professionnelles. Animation assurée par les deux chargées de mission M.A.T.E.O. Ce document rassemble l'ensemble des supports de présentation, guide et outils qui ont été partagés lors de ce COMOP sur le sujet de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Marine PRIOUX est éducatrice spécialisée et coordinatrice de projet au DITEP Peyrebrune Caminem de l'association Joseph Sauvy. Lors du COMOP du 11 mars 2026 à Carcassonne, elle nous partage son expérience

Ce document a été élaboré par la Direction Départementale des Hautes Pyrénées de l'ARS Occitanie pour préparer une rencontre inter-associations sur le département. L'objectif de cette rencontre co-organisée par l'ARS et M.A.T.E.O. Dispositifs le 18/02/2026, est de faciliter la transition vers un fonctionnement en Dispositifs Intégrés de tous les établissements du secteur de l'enfance. Pour enrichir les échanges entre professionnels des DITEP et professionnels de futurs DIME/DAME lors de cette rencontre, les DITEP ont été invités par l'ARS, à formaliser leur retour d'expérience. Le présent document est une trame qui peut-être réutilisée par chaque Dispositif dans l'optique d'un auto-diagnostic.

M. Fabien BERNARD (GAPAS) nous a accompagné lors du COMité OPérationnel du 4 octobre 2023 dédié à la place de la famille et/ou des représentants légaux au sein des DITEP. Il nous livre une synthèse et une analyse des échanges de la matinée suite aux témoignages de 3 parents dans 3 DITEP différents et à l'expérience des professionnels du DITEP Alès-Cévennes à propos de la dynamique de lien avec les parents ; celle-ci a débuté avec un "café des parents" et s'est considérablement développée. Ci-dessous relayé : le lien vers un film réalisé par le DITEP Alès-Cévennes sur ce sujet

Cette fiche de poste, élaborée en 2021, a été partagée par le DITEP Peyrebrune-Caminem lors d'un COMité OPérationnel M.A.T.E.O. sur le sujet de la coordination de parcours

Ce questionnaire a été élaboré par le DITEP Ste Gemme ouest audois de l'association Santé Social Solidarité (A3S) à Bram (11). Il a été réalisé dans le cadre d'une démarche globale de QVCT menée au niveau associatif et a été adressé à l'ensemble des professionnels..

Livret d'accueil du DITEP l'ESSOR Jean Plaquevent mis à jour en Septembre 2023. Le DITEP opère en milieu rural à la limite entre le Gers et la Haute Garonne. Il nous partage son livret d'accueil mis à jour récemment.

Convention partenariale entre le collège Ambrussum et le DITEP de Bourneville à Montpellier

Présentation du dispositif partenarial du collège Ambrussum avec le DITEP Bourneville (association ADAGE, Hérault)

Projet d'unité externalisé du D.ITEP Les Alicantes 2022-2024